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从奖金制度看直销行业大单倾向误导

       本人在直销行业的时间并不是很长,但我一直有着这样一个信条,选公司与做事一定要符合自己的价值观,如果和自己的价值取向不一样的话,这样的公司做起来以后心里也不会舒服。

    今天在这里就想和大家探讨一下目前一些直销公司的大单误导直销员的倾向!

    以下是某直销公司的奖金制度中的一项,请先看图

    东升伟业奖金制度之组织奖

    从以上奖金制度中,我们看到这样一个曲线,就是您在进入这家直销公司的时候,为您预设了好几个不同级别的加盟身份,当您购买了600元的产品的时候,将来您可以拿到最高600块钱一天的日薪奖金,当您以48000块钱的身份加盟的时候,您最高可以享受每天18000块钱的最高封顶奖金.(当然,这需要您的团队足够强大,如果您的团队做不到相应级别的销售额,您可能分文不入,所谓的封顶奖金也不过是镜花水月罢了)

    从这样的一个奖金制度中,我们可以深入一层的思考一个问题,就是为什么公司会这么设置奖金制度。我们看到了一条明显的上升的曲线。其实道理很简单,就是为了利用人的贪念,促进公司达成更大的销售罢了。

    当您刚刚开始了解这家公司的时候,对于奖金制度等问题瞢瞢懂懂,稀里湖涂。上级就会告诉您,什么投资越大,将来的收益也就越大等话,您在不了解内情的情况下,可能糊里糊涂的就办了个非常大的单子,梦想着将来自己的团队发展的多么多么大,恐怕以后会损失很多奖金等等。其实当您做了一段时间之后才发现,原来如果不能做到相应的销售额的话,原来所谓的那么大的封顶奖金原来不过是个够也够不着的镜花水月罢了。