从东升伟业奖金制度看直销行业PV陷阱
最近笔者不断收到一些朋友的邀请，对方不断的邀约我去了解一下东升伟业这家直销公司，坦率的说，本人没有多大的心情，因为我觉得，深圳荣格公司才是一家真正的靠产品说话的直销公司，产品价格与价值十分相符，最重要的是，做这家公司感觉比较踏实，不像某些公司，在给直销员的利益分配问题上，存在着很多陷阱。
今天无意中在一个群里看到了东升伟业的奖金制度，且拿来和大家分享一下，让我们来看看这些直销公司都给直销员设置了什么样的陷阱吧。今天重点就想谈谈直销公司的PV折算陷阱。
以下先为大家奉上东升伟业最新奖金制度的介绍吧。
以上为东升伟业最新奖金制度的介绍和说明。关于奖金制度的其它方面暂且不谈，我只想先说说类似一些直销公司的PV值陷阱。
什么叫PV值呢？直销当中的PV值是一个给直销员计算工资的依据，你一个月的工作做了多少PV值，最终应该发给你多少奖金，是依照PV值来计算的。从上面图中我们可以看到，东升伟来的PV值都是产品价格的8折左右，也就是说，你从公司购买了600块钱的产品，公司在给你计算业绩的时候，按照打8折来计算，到月底给你发工资的时候，是按照PV值来计算你的工资的。
举个简单的例子，假设公司说如果你一个月的销售额在低于10000的时候给你的提成是10%的话，本来你销售出去600块钱的东西，你应该拿到60*10%=60块钱，但是这些有PV值的公司，在计算你奖金时候，是按照PV值来计算，放到这里来说的话，就是你只能拿到480PV*10%=48块钱。这样，你本该获得的收入无形中就缩水了很多。这就是目前一些直销公司在PV值方面为直销员设置的计算陷阱。
